本刊记者 李希武 通讯员 李璇 辛娜

　　“以前马路边等活儿，现在手机上‘刷活儿’，太方便了！”

　　“再也不害怕招不到人，现在学生毕业就能上岗，上岗就能上手，我们省时也省心！”

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　　近年来，日照市坚持把就业当成最大的民生工程、民心工程，在用工和就业上精准施策、双向发力，不断提高就业服务质量和水平，全力推动群众“好就业”“就好业”“快就业”，破解市场主体“招工难”“用工荒”“用工贵”，实现人岗双适、供需双赢。

　　构建全覆盖服务平台

　　推动供需两端精准对接

　　“一大早就要到马路边等活儿，有时等四五个小时也等不到。”50岁的王大哥无奈地说。

　　“我们村有10亩金银花种植园，位置偏远，加之采摘时间与农忙冲突，花蕊成熟了却招不到采摘人员。”莒县小店镇石门岭村党支部书记王平卫着急地说。

　　为破解“有人无岗、有岗无人”等问题，日照市创新工作思路，聚焦“云发力”，做好“落地功”，采取线上与线下结合、传统与现代手段并用方式，为企业和求职者搭建起灵活、高效的就业“供需桥”。

　　一直为招工犯难的王平卫，在日照市“零灵发”灵活就业App上发布了零活儿信息，一会儿工夫就有10个人抢活儿。“用工方与打工者实名注册后，就可免费发布信息，躺着抢零活儿，这个‘零灵发’还真‘灵’！”

　　与石门岭村相邻的卞家官庄村村民徐淑花，干完农活儿在家清闲无事，看到平台上发布的采摘金银花的零活儿信息，第一时间就联系上了。“干完农活儿过来赚个闲钱，平常也不耽搁农忙，工资平台上直接结清账，也有信誉评级，我感觉很放心。”

　　“零灵发”灵活就业App自2022年4月上线以来，已有25万余人在平台注册，发布工单量4.3万余个，工单金额突破7400万元。

　　线上的另一端，企业HR变身招聘“云”主播，进行“直播带岗”，高仕娟的生活也因此迎来可喜变化。“第一次接触‘直播带岗’是2021年刚毕业的时候，在家无意间刷到直播间，就在上面观察、提问，后来我们又去企业看了，实际情况和直播间里介绍的完全一样，父母也就放心了。”现在，24岁的她已经顺利入职日照魏牌汽车有限公司。

　　“企业和求职者‘云’上相见，让招工求职更便利。2022年，我们先后组织123家企业参加‘直播带岗’24场，提供就业岗位4312个，直播参与人数达到10.8万人，还依托‘就选山东’‘人才日照’等线上平台开展系列引才活动，已累计发布3000余家企业用工信息，提供就业岗位4万个，达成就业意向3万人。”日照市公共就业和人才服务中心人才招引和市场服务科负责人楚绪格介绍说。

　　线上不打烊，线下也不停歇。“就业援助月”、“春风行动”、驻日照高校专场招聘会等各类线下专项招聘活动也同频“送岗”。2022年，日照市共组织各类线下招聘活动13场，提供工作岗位1.4万个；在全市建成18处零工市场，实时发布市场“电子地图”，共5万余人进市场求职就业。

　　日照市还搭建了专业化人力资源服务平台，高标准建设人力资源服务产业园，目前已有81家国内知名人力资源机构入驻，形成涵盖招聘、培训、人才测评等多个环节的完整人力资源产业链，累计服务用工企业1.07万家，派遣人数2.68万人次，外包人数38.41万人次，服务求职者9.24万人次。

　　构建全过程培训体系

　　促进劳动者技能精准提升

　　2022年11月，日照人和汽车配件科技有限公司生产线上传来雷鸣般的掌声，“福田欧曼重卡制动器产品升级”项目取得重大突破。

　　“我校数控专业20余名学生经过长达数月的反复摸索改良后，大大提升了零部件组装效率，改良后的产品为公司带来直接效益50余万元。”日照市科技中等专业学校教务处主任李春勤介绍说，“当众多高校毕业生在为就业四处奔走时，我们学校有就业意向的447名毕业生已被全部‘抢订’。”

　　日照市现有高职、中职学校16所，在校生9.54万人，2022年毕业生达2.6万人。依托优质的职业教育资源，日照市积极打造大型智能公共实习实训基地，引导院校对接区域产业发展布局，培养“定制”人才。

　　除此之外，日照市还聚焦企业发展需求，大力推广企业新型学徒制，通过校企合作带徒、工学交替培养模式，加大企业技能人才培养力度，2022年已累计开展企业新型学徒制培训1000余人次。

　　“现在我们再也不愁招不到合适的人了，在教学的中间阶段，我们会派技术人员去学校教学，还会提供一些实习岗位，联合培养数控加工专业所需人才，实现‘入校即入企、招生变招工’。”五征集团负责人介绍。

　　“我们从全市优势产业和新兴产业中选择21个工种开展‘金蓝领’技师培训，3年来，累计为企业培养高技能人才5000余人次。”日照市人力资源和社会保障局职业能力建设科科长张梅花介绍。

　　为提高企业线上培训便利性，日照市还贴心打造“日照工匠”线上培训平台，整合全市各类线上培训资源，发布涉及50余个工种、100余个优质培训课件，为企业自主培训赋能。

　　与此同时，针对城镇失业人员、农村转移劳动力、青年群体等重点群体，日照市分类实施十项技能提升行动，2022年已累计开展补贴性培训9.06万人次。尤其是针对“4050”城镇就业困难人员，重点开发保洁服务、社区照料等培训项目，帮助其掌握就业技能。

　　“跟刚入行时相比，现在收入翻了番，达到每月4600元。”就职于日照阳光大姐家政服务公司的孙海玲开心地说，“培训以实操为主，还穿插着一些理论知识，前后就用了一周时间。”

　　孙海玲能够实现再就业，缘于参加了专项职业能力培训，现在已经升级为“五星级”月嫂，尝到技能甜头的她，正计划考取高级育婴师资格证。

　　构建全方位促进机制

　　实现重点群体精准帮扶

　　“我是从农村走出来的，一直希望毕业后能为家乡发展贡献力量。”2022年11月，山东农业大学毕业生邱韵杰通过“三支一扶”计划招募，现就职于东港区西湖镇财政经管服务中心。“工作生活补贴按标准及时足额发放，单位还给缴纳五险一金，让我没了后顾之忧。”谈到现在的工作生活，邱韵杰十分满意。

　　在引导更多高校毕业生到基层就业的同时，日照市不断加大政策性岗位开发力度，推出支持青年人才集聚发展的“九条措施”，力争到2025年，新引进10万名以上青年人才来日照创新创业。

　　而针对返乡农民工，日照市按照“你需要什么我就培训什么”的思路，依托龙头企业、合作社、特色小镇等，设立农民工学堂，借助培训机构，帮助农民工学技术、提技能，拓宽就业渠道。2022年以来，已累计培训农民工2万余人次，传授技术技能90余项，带动8000余名农民工就业创业。

　　“养蜂多年但一直没什么起色，后来参加了养殖培训，掌握了先进技术，我就创办了‘福之源’生态蜜蜂养殖场，现在养蜜蜂500多箱，年收入达30万元。”莒县夏庄镇戚家坡村农民张立福信心满满地说，“我还带了20多个徒弟，他们也都有自己的养殖场。现在既能顾家，又有不错的收入，日子越过越起劲。”

　　对于政府投资的重点工程项目，日照市按照“应用尽用、能用尽用”的原则，尽可能通过以工代赈的方式，帮助农民工就近务工，实现就业增收。

　　家住东港区日照街道太阳城社区的董怀兰，一直没工作，日子过得很紧巴。通过日照市创新设置的城乡公益性岗位，董怀兰在家门口实现了就业，也有了稳定收入，她很满意：“待遇方面很好，工资也不少，还有医保呢！”

　　据统计，2022年，日照市充分发挥公益性岗位“托底线、救急难”的作用，创新开发村容保洁、新时代文明实践、网格员、乡村振兴、卫生防疫等涉及20个领域的公益性岗位1.8万个，人员已全部安置到岗。

　　“我们创新实施城乡公益性岗位扩容提质行动，搭建‘12333’服务体系，城镇失业人员再就业1万人，城镇就业困难人员实现就业2345人，分别完成全年目标的222.93%、213.18%。通过企业吸纳、灵活就业、公益性岗位安置等方式，帮扶‘零就业’家庭843人就业，实现全市零就业家庭动态清零。”日照市公共就业和人才服务中心就业服务科负责人陈会英介绍说。

　　如今的日照，就业平台更完善，就业形式更多元，劳动者素质不断提高，结构性就业矛盾也得到了有效缓解，“生活在日照就是幸福”成为越来越多企业和群众的真切感受。